¿Cómo contratar a un trabajador por horas?

En más de una ocasión es posible que tengas que atender a un exceso de trabajo. Esto puede llevarte a la necesidad de contratar a un trabajador, pero no puedes asumir el coste de la jornada completa o la jornada parcial del empleado.

 

Los costes laborales pueden ser elevados cuando se trata de un pico de trabajo puntual, o en caso de que necesites crecer de forma progresiva. En estos casos, lo más recomendable es contratar a un trabajador por horas.

 

Desde Asesoría Premium queremos mostrarte esta posibilidad para que puedas contratar a un empleado por horas si eso es lo que necesitas a través de nuestros servicios de asesoría laboral en Murcia.

¿Es posible contratar a un trabajador por horas?

 

Sí, no estás obligado a contratarlo a jornada completa o parcial. Lo puedes contratar incluso por 1 hora al día o a la semana.

 

Ahora bien, es importante hacerlo correctamente y darlo de alta en la Seguridad Social para evitar que puedas ser objeto de sanción en caso de una Inspección de Trabajo.

Ventajas del contrato de trabajo por horas

 

El contrato de trabajo por horas se ha vuelto muy popular por la flexibilidad que aporta a las empresas y empleados a la hora de realizar este tipo de relación laboral.

 

Entre otras ventajas, cabe mencionar dos elementos fundamentales.

Optimización de los costes laborales

 

Si una empresa o autónomo necesita disponer de un profesional contratado por unas horas al mes, pero no puede asumir el pago de un sueldo a jornada completa debido a los costes laborales, resulta mucho más flexible y adecuado a la producción realizar un contrato por horas.

Una forma de evaluar la aptitud de los nuevos empleados

 

Hay empleadores que pueden tener dudas a la hora de tomar la decisión de contratar a un empleado a jornada completa. En este sentido, pueden realizar primeramente un contrato por horas para valorar en qué medida la persona se adapta a los objetivos y necesidades de la empresa, y a partir de ahí realizar una ampliación del contrato y firmar un nuevo acuerdo.

¿Qué tipo de contrato se puede hacer a un empleado por horas?

 

Desde la reforma laboral de marzo de 2022, los únicos tipos de contratos temporales que pueden hacerse son los siguientes:

 

• Contrato laboral por circunstancias de la producción
• Contrato por sustitución de la persona trabajadora

 

Debes decidir en qué situación encaja mejor el contrato por horas que vas a hacer a la persona que va a trabajar contigo.

 

Hay muchos sectores, como el hostelero, donde lo habitual es el contrato por circunstancias de la producción, pero también puede ser posible hacer un contrato de sustitución en caso de que una persona de tu empresa pida la baja, o esté de vacaciones, y necesites cubrir su puesto.

 

Además, también debes tener en cuenta que los contratos pueden ser para un tiempo que se repite (por ejemplo, para trabajar los fines de semana), o bien para un día concreto (contratar a un empleado para un evento).

Cómo contratar a una persona trabajadora por horas

 

Para contratar a una persona trabajadora por horas, lo ideal es que lo hagas a través de un asesor laboral, que pueda explicarte la casuística de cada tipo de contrato y las posibilidades que tienes.

 

Un contrato por horas debe cumplir con las siguientes condiciones.

 

• Debe formalizarse por escrito.
• Hay que indicar el número de horas que la persona va a trabajar y cómo se van a distribuir esas horas durante la semana.
• El contrato tiene que presentarse en el SEPE en un plazo de 10 días desde la formalización del mismo.
• Además, debes indicar si la modalidad del contrato es presencial o en teletrabajo.

 

En esta línea, lo mejor es que te pongas en contacto con nuestros asesores para desarrollar un modelo de contrato por horas que se ajuste a las necesidades de tu negocio, así como para los distintos trámites que debes realizar.

¿Qué derechos tienen los trabajadores por horas?

 

Las personas que trabajan por horas tienen los mismos derechos que una persona trabajadora a tiempo completo, o a tiempo parcial.

 

Entre estos derechos, el contrato de trabajo está sujeto al salario mínimo, el convenio adecuado al grupo profesional, el derecho a vacaciones pagadas y el derecho a disfrutar de un ambiente de trabajo seguro y en el que se cumplan todos los requisitos de la legislación laboral.

 

Por su parte, la empresa debe igualmente hacer frente al pago de las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores, así como ingresar las cotizaciones a cargo del empleado en la Seguridad Social. Además, deberán enviarles puntualmente su nómina de manera periódica hasta que finalice la relación laboral.

 

Desde Asesoría Premium te invitamos a contactar ahora con nosotros si buscas un asesor laboral en Murcia que pueda ayudarte a formalizar un contrato por horas.